【中图分类号】R473【文献标识码】A【文章编号】1672-3783(2012)04-0225-01

    【摘要】目的探讨基层医院的护理管理方法通过总结近几年在护理管理中遇到的问题：护理管理队伍素质参差不齐，护理队伍不稳定，护理工作与各种医疗保险制度的不适应，护理人员法律意识淡薄。结果针对存在的这些问题提出相应的对策：通过多种渠道提高护士长素质，提高招聘护士待遇、稳定护理队伍，加强护理人员各种保险制度相关知识培训，增强护士的法律意识、加强自我保护意识。结论通过采取相应的管理措施措施，形成了一套适应医院发展的护理管理机制。

    【关键词】基层医院；护理；护理管理

    护理管理是根据护理组织的内在活动机制，综合运用护理组织中的人力、物力及其他资源，以控制及提高护理质量为主要目标的过程[1]。我院是一所二级乙等中医医院，通过近几年医疗质量管理年活动、等级医院评审以及各种医疗保险制度的进一步发展、深化、完善，暴露出在护理管理中存在的问题和不适应，通过不断探索、不断调整，逐步形成一套适应我院实际情况的护理管理机制，现报道如下;

    1临床资料

    我院共有护理管理人员11人,其中主管护师4人,护师6人,护士1人,无副高级职称。本科学历1人，大专学历9人，中专学历1人。新提拔2年内的护士长5人，任职5年以上的护士长4人，任职护士长2-5年2人。

    2存在问题

    2.1护理管理队伍素质参差不齐

    护士长是各个科室的直接管理者 ......