【摘要】目的：分析儿科年轻护士工作压力产生原因，并提出有效的降压措施。方法：对自2009年8月至2012年12月在我院儿科进行护理工作的50名医护人员的工作压力情况进行问卷调查分析。结果：50例医护人员工作压力较大，压力产生原因主要包括家长对患者过于宠爱、医疗意外纠纷、护理高要求、工作环境和待遇、患者不配合、人际关系等。结论：影响儿科年轻护士工作压力的因素有很多，必须引起医院的高度重视，通过改善工作环境和待遇，提高护士适应能力、沟通能力，进行技术培训，以降低儿科护士压力，提高护士素质，保证儿科护理质量。

    【关键词】儿科年轻护士；工作压力；措施

    为了降低医护人员工作压力，提高医护人员素质，保证儿科护理质量，本文对自2009年8月至2012年12月在我院儿科进行护理工作的50名医护人员的工作压力情况进行问卷调查分析，具体情况如下。

    1. 资料与方法

    1.1 一般资料：选择自2009年8月至2012年12月在我院儿科进行护理工作的50名护理人员作为本次研究对象，所有护理人员都为年轻女性，护理人员年龄在19至29岁之间，工作时间在1至8年。其中见习护士5名，护士25名，护师15名，主管护师5名。学历情况：其中中专有11名，大专有31例 ......