【摘要】现阶段，我们国家非常的重视卫生事业的发展，国家对医院的投入也是非常大的。但是现在我们面临着医院劳资以及统计工作中存在这许多问题。如人员结构安排分配不合理、部分单位的领导不重视、缺少专门的统计工作人员等。本文分析了医院劳资统计工作中存在的问题和产生的原因，并提出了一些对策建议。

    【关键词】医院劳资统计 问题现状 对策

    医院的劳资统计工作是非常重要的，无论是以盈利为目的的医院还是以社会服务为目的的医院，劳资统计都是我们不能避免和回避的。

    1. 医院劳资统计工作存在的问题

    1.1 工作安排不够合理，人员素质和专业性较低

    现在的大部分医院都在对硬件的建设上加大投入，但是一般都对统计工作都不够重视。在当今的信息时代和网络高速的发展的今天，统计工作也需要与时俱进，但是由于技术等各方面层次的限制，我们医院的技术更新可能比较慢，加之统计工作层次不明确，从事该工作的人员的学科素质以及对先进技术理解的能力都比较低，这就造成了我们的员工跟不上时代的潮流。再就是一些劳资统计人员没有负起相关的责任，为了减少工作量没有按员工的实际收入进行登记，仅仅按档案上的参照工资进行统计，这样的结果是不准确和不具有代表性的。长此以往，从而导致医院劳资统计工作效率低下，准确性差，不能达到预期的目标 ......