【摘 要】目的：探讨精神病院护理人力资源配置的现状和存在的问题，并且寻找解决的对策。方法：选取来自我市5所县级精神病院以及市卫计委统计的数据报表作为研究的对象，对国内外关于护理人力资源方面的文献进行阅读和研究。结果：精神病院床护比低，病床使用率高，护理人员流动性大，职称、学历结构不合理。结论：精神病院在护理人力资源配置上要推行人为本的管理模式，把对人才的重视和尊重放在首要的位置当中，加强对人才的选配以及培养，实行弹性值班制度，对工作环境进行有效的改善，尽量添置和增加病房必要的安全设施。

    【关键词】精神病院；人力资源；配置；护理人员

    【中图分类号】 R365【文献标识码】 B 【文章编号】 1672-3783(2018)04-03-263-01

    在卫生事业的发展过程当中，护理人力资源是非常重要的一类资源。在实施护理资源配置时，不仅要考虑护理人员的数量，同时还要考虑其他对人员配置产生影响、对护理安全也有影响的一些变量，例如：工作量的大小以及工作环境的状况等等，同时还要结合精神疾病患者的不可预知的复杂情感，以及护理人员的技术水平和构成状况进行综合的考虑。当今社会乃至医学界对于精神疾病以及精神医学存在着一定的偏见和歧视 ......