【摘 要】目的 探讨以分层培训考核为先导的能级进阶模式在基层医院临床护士管理中的应用效果。方法 我院自2015年1月开始实施以分层培训考核为先导的能级进阶管理模式，选取2012年4月～2014年12月各科护士456人作为对照组，随后选取2015年1月～2017年8月各科护士524人作为观察组。对比两组护士岗位胜任力包括专业能力、护理质量、学术科研水平、临床带教管理能力及患者满意度评分。结果 我院已进阶N1护士20人，N2护士196人，N3护士22人，N4护士11人。观察组临床护士专业能力、护理质量、学术科研水平、临床带教管理能力及患者满意度评分分别为(92.18±9.51)分、(92.73±8.01)分、(91.31±7.88)分、(96.58±4.11)分、(95.08±4.41)分，均显著高于对照组(P<0.01)，具有统计学意义。结论 在基层医院开展对临床护士的以分层培训考核为先导的能级进阶模式可有效提升护士岗位胜任力，值得临床推广应用。

    【关键词】分层培训考核，能级进阶模式，临床护士管理

    【中图分类号】R952.2 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2018)12-03--01

    随着目前医学模式的不断发展 ......