【摘 要】公立医院如何创新性地做好党建工作，真正形成“党建促进中心工作”的良好局面，本文提出了五项机制，逐步建立起“学、实、严、动、活”的党建工作科学化运行体系，以便更好地适应医院建设发展需要。

    【关键词】医院党建 五项机制

    【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2019)01-03--01

    当前，落实全面从严治党任务更加艰巨，公立医院改革进程不断加速，公立医院党的建设只能加强不能削弱。以宁夏医科大学总医院为例(以下简称“宁医大总院”)，结合行业特点，着眼实际问题，从制度、内容、形式上进行探索创新，建立“五项机制”，获得了实效和认可。

    1 经验做法

    宁医大总院有8个党总支44个党支部，1694名党员(占职工总数30%)。针对学习教育、支部管理、主题活动中存在的突出问题，医院党委强化顶层设计，建立了“五项机制”，基本形成思路明确、措施具体、执行顺畅、保障有力的党建工作运行体系。

    1.1 深学细做促党建“学”起来。针对支部活动和医院党建工作枯燥乏味，党建教育存在疲劳感现象，医院党委在保證基础工作的前提下，加大力度创新，破解难题，尤其是思想建设的内容、形式、平台、载体的创新。严格执行中心组学习、“三会一课”等固有的学习制度，每月印发理论学习计划，内容包括政治理论、业务知识、政策法规及文化等多方面，各支部以“选课”方式，自主选择学习。逐步确立“分级”管理机制 ......