【摘 要】：目前，我国经济不断发展进步，各大企业、单位的规模也越来越壮大。在知识经济的时代之下，人力资源已成为企业、单位中的重要的无形资产之一。同时，企业对于人力资源的重视程度也越来越高。现如今，国内的医疗水平越来越高，医疗机构的竞争也愈发激烈，医院如若要在市场当中凸显自身的优势，就必须通过员工个人能力的培养提升促使医院整体实力的提高，这也就直接导致了激励措施在医院内部人力资源管理当中的广泛性应用。

    【关键词】：激励措施 医院 人力资源管理 应用

    【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2019)06-03--01

    前言

    在医院进行内部管理时，人力资源属于重要的内容之一，招聘管理、人才培养、薪酬管理以及绩效管理均为医院内部人力资源的主要内容，同时也是保障醫院正常运行的保证[1]。然而，我国医院目前采取的人力资源管理制度中，大部分医院只单纯重视相应的监督制度的实行，而完全忽视了进行激励措施，进而无法完全将人力资源的价值发挥出来，导致医院内部的人力资源效率比较低下，正是由于这一现象，为了对医院内部人力资源管理效率进行提升，必须在人力资源管理方面采取一定的激烈措施，对医院员工的积极性进行调动[2]。

    一 现阶段医院内人力资源管理运用激励措施所存在的问题

    (一)缺乏一定的人性化

    众所周知 ......