【摘 要】当前，乡镇卫生院聘用编外人员的现象普遍存在，编外人员结构复杂，专业技术能力不强，归宿感不强，流动性大，缺乏政策依据和资金保障，为乡镇卫生院发展带来了诸多困惑。本文从绵竹市乡镇卫生院编外人员管理所面临的问题入手，对完善编外人员管理进行探索分析。

    【关键词】乡镇卫生院编外人员 管理 对策

    【中图分类号】R572 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2019)07-03--01

    近年来，特别是5.12地震后，我市卫生人才队伍建设得到了长足发展，在提供基本医疗、公共卫生服务等方面做出了积极贡献，但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求还有一段距离。2018年5月-10月，我们先后到绵竹市卫计局政工人事股和绵竹市富新镇卫生院、什地镇卫生院、五福卫生院三所乡镇卫生院就绵竹市乡镇卫生院编外人员管理现状通过谈话、问卷等方式进行调研。现就科研情况分析总结如下：

    一 乡镇卫生院编外人员管理现状

    我市共有乡镇21个，人口51万人。2017年，绵竹市全市共有医疗卫生机构53个，其中医院18个，社区卫生服务中心(站)4个，卫生院25个，妇幼保健院(所、站)1个，专科疾病防治院(所、站)2个，疾病预防控制中心(防疫站)1个，卫生监督所1个，医学教育机构1个。卫生机构人员3193人 ......