4.建议

    4.1 加強高素质人员引进。

    高素质人才是疾控机构良性健康发展的催化剂[3]。针对流入人才学历较低的问题，建议政府出台切实可行的高层次人才引进政策，或与高校联合培养等措施，加强高层次人才的引进，大力培育高素质的中青年学术带头人，解决本单位硕士研究生以上高端人才少的问题[4]。

    4.2 加强对在岗人员进行业务培训，提高服务能力。

    随着人口的快速老龄化、生活环境和生活方式的改变，人们对健康的需求增长迅速，从关注“疾病”转向关注“健康”[5]。疾病预防控制工作将责任更大，任务更重，对公共卫生人才的培养提出了新的、更高的要求。要充分利用各种政策和资源，对在岗人员要加大继续教育和人员培训进修的支持力度，不断提高人力队伍整体素质[6]。可探索和开展公共卫生医师规范化培训，培训合格的公共卫生专业人员[7];完善现场流行病学或实用流行病学的培训项目，加快公共卫生专业技术骨干的培养;鼓励和提供职工再深造机会 ......