【摘 要】目的：分析雅安市市級疾控机构人员流动情况，找出其流动特点，在合理配置人力资源的同时，防止人员不必要的流失，保持疾控队伍的稳定。结果：2012—2018年雅安市市级疾控机构流入75人，流出36人，人力资源总量自48人增加到86人。流入和流出人员均以35岁以下本科学历的专业技术人员为主。流入人员的方式主要为公开招聘，占98.67%，流出人员流向以经济发达地区为主，占52.27%。结论：雅安市市级疾控机构人才流动活动，人力资源总量得到稳步增长，但流入人员学历层次不高，工作经验缺乏，建议通过加强高层次人员的引进力度，对现有人员进行继续和培训，切实提升人员工作能力水平。同时，通过关注新进人员、提高疾控机构待遇、建立完善的激励机制等措施，防止人员不必要的流失，稳定疾控队伍。

    【关键词】疾控机构;人才流动;建议

    【中图分类号】R194 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2020)02-03--01

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