3.2 临床护士工作满意度的影响因素

    经统计分析：(1)护士满意度在年龄、职称、护士层级、工作年限得分差异均具有统计学意义(P<0.05)。其中年龄越大，职称越高，护士层级越高，工作年限越高的情況下，护士工作满意度越高，与欧阳润仙等[4]的研究结果一致，考虑到职称、护士层级、工作年限与个人的绩效直接相关，工作年限越高，职称越高，层级越高最终导致护士的薪酬越高，从而护士的工作满意度越高。此外，职称越高的人，在科室一般担任的角色更重，话语权更重，受到低年资护士的尊敬更多，自身价值更高，也有可能导致总体满意度更高 ......