任丽玲 周国英 王江红 郑玉莲

    【摘 要】医院护理岗位是以女性为主的团队，科室护士妊娠聚集，加之2016年国家全面二孩政策开放后，出现了编制人员相对充足，实际在岗人员绝对匮乏的局面，给科室的管理工作带来较大影响。一、妊娠护士非疾病性请假率高，上班人员短缺;二、怀孕7月以上、哺乳期护士不能承担夜班工作，科室内轮转夜班的护士人员减少，夜班频繁，夜班护士工作积极性不高。为减少护士妊娠带来的人力资源短缺及夜班护士工作积极性不高的负面影响，2017年通过调整护理绩效方案，两年来在护理管理中显现出较好的效果。

    【关键词】绩效;护士;妊娠;夜班;积极性

    【中图分类号】R473【文献标识码】B【文章编号】1672-3783(2020)07-21--02

    护理人员绩效分配模式对护士工作的努力程度和积极性有直接的影响。如何通过分配机制的改革，有效调动护理人员的工作积极性，是医院和护理管理者长期以来不断改革探索的问题[1]。现笔者就通过调整护理绩效，应对妊娠造成科室人力资源短缺及夜班护士工作积极性的影响做分享。

    1 妊娠护士非疾病性请假率高造成科室人力资源紧张。

    临床一线护士多为女性，二孩政策开放后，怀孕人员更是成群结对就像展开接力赛，生了一批又一批。面临休假、产假问题，护士长绞尽脑汁。更有甚者怀孕期间全程休假，如果确实身体不能胜任 ......