周文玲

    【摘 要】护理人力资源是医院人力资源的重要组成部分，是医院发展的关键。本文综述了护理人力资源配置与患者安全的关系;从护理人员缺乏、职责不明确、结构不合理阐述了护理人力资源配置的现状，并提出相应的优化配置措施。

    【关键词】优化;护理人力资源配置;患者安全

    【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672-3783(2020)11-33--02

    护理人力资源是指从事护理工作，具有一定护理知识技能和服务素质的各层次护理人员，也就是指具有护理专业中专及以上学历，通过全国护士执业考试并取得护士从业资格证书，在医疗机构中直接为病人提供护理服务的护理人员[1]。护理人力资源是医院的重要战略性资源中非常重要的一部分。就目前来看，护理人员极度短缺[2]。如何优化护理人力资源配置，保障患者的安全是本文探究分析的重点。

    1 护理人力资源配置与患者安全的关系

    在各类医疗机构中，护士24h为患者提供着专业的护理服务，是与患者接触最多的群体。根据相关调查显示，护理人力资源配置与患者安全有着密切的联系，各大医院也提出了相关人力资源配置的措施，增强安全性[3]。吕志芳[4]与许美丽，王欣[5]的研究表明实施优化护理人力资源配置后，患者安全意外事件的发生率及不良事件的发生率均降低。

    2 护理人力资源配置现状

    2.1 护理人力资源缺乏

    床位与护士的编配比例是反映护理人力资源配置的主要方面 ......