摘要：社区卫生服务机构如雨后春笋般的建立，却面临着水平偏低和人才流动的现状。社区卫生人才队伍管理还没有建立完善的理念和理论体系。我们倡导：“尊重人才、培养人才”，“引进人才、用好人才，留住人才”。为社区卫生工作提供可持续发展的人力资源保障。

    关键词：社区专业技术人才； 管理

    【中图分类号】R951【文献标识码】A【文章编号】1672-3783(2012)10-0064-01

    在医疗卫生体制深化改革的今天，社区卫生服务机构如雨后春笋般的建立，成为城镇居民健康保健的一级机构，发挥着基本医疗、预计、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导六大功能。社区卫生工作的模式虽然有了跨越式发展，却面临着整体专业技术水平偏低和高级人才流动日趋活跃的现状，人才队伍建设环节质量的管理还很浅薄，还没有建立完善的理论体系。如何培训并留住人才，是摆在社区卫生管理者面前刻不容缓的问题。人才队伍稳定建设，对基层卫生事业的可持续发展有着深远的意义，没有理论体系的指导，单位和专业技术人员之间很难达成可信、和谐、长远的劳动关系。我们倡导建立健全与社区卫生事业发展目标相一致的人才长远规划、人才培养体系、人才激励制度 ......