3.4县级综合医院的威胁

    3.4.1行业竞争日趋激烈

    国家《卫生事业发展“十二五”规划》中指出：对各类社会资本举办非营利医疗机构给予优先支持。儿科由于风险大、收益小，虽然目前民营资本没有大举进入，但随着未来医疗市场日趋饱和，儿科医疗市场的竞争是必然。

    3.4.2人才流失严重

    随着计划生育二胎政策的放开，二胎子女越来越多，患儿家长的期望值并没有降低，导致儿科医师心理压力加大；1999年国家取消儿科专业目录，儿科医师培养量减少，工作量明显加大，导致儿科医师工作强度大；众所周知儿科检查项目少，用药量也低，在医院属于基本不创收的科室，在当前的医院运行模式下儿科医师收入待遇偏低是常态，所以儿科医师收入待遇低；由于儿科基本不创收，医院对其重视不够，对其人员、设备、技术等需求不重视，儿科医师归属感不强，事业发展受限。以上因素导致近几年儿科人才流失严重。

    运用现代医院管理手段，促使优秀人才脱颖而出 ......