我院后勤外包服务化，工人流动性大，待遇低，培训工人不到位，大部份人员年老体弱，文化水平偏低，接受能力较差，自我防护意识较差[4]。而手术室工作量大，对工作质量要求高，所以保洁运送工人不易接受指导，易产生不稳定情绪，不易接受知识的更新。

    1.2.2 后勤工人接送病人缺乏相关护理知识：

    我院为骨科手术临床患者中高龄患者的比重呈现出逐年上升的趋势，高龄患者身体各项机能的退化，并发症多[5]，在运送过程中易出现各种并发症，缺乏观察、处理病人护理知识，缺乏对手术病人责任感。因此如何对这些并发症进行处理或预防显得十分重要。

    1.2.3 出入手术室人员缺乏严格遵守规范能力，缺乏手术室院感相关制度：

    我院为洁净手术室，由于进出手术室人员复杂，每天有医护人员、实习生、器械商、参观人员、维修人员频繁进出，缺乏手术室相关行为管理意识，未能严格执行更衣更鞋制度。然而人员的流动不可避免，在一定程度上会对手术患者造成潜在的威胁，增加术后感染率、影响高难手术成功率和手术质量。并且给手术室管理带来许多问题[2]。

    1.2.4 手术室专科护理人员短缺，工作量大，专科护士不能全身心钻研专科手术配合工作。

    1.2.5 手术护理队伍手术配合质量的好坏直接影响着手术的效率与质量。

    1.3 管理措施

    1.3.1 岗位设置

    1.3.1.1 现场工作岗位：负责手术室相关资料文字录入及整理等信息管理 ......