三级综合医院手术室护士组织支持与心理契约的相关性研究(2)
3 讨论3.1 手术室护士组织支持和心理契约现状分析
本研究表明，手术室护士在组织支持感方面，结果显示手术室护士组织支持均分低于刘美满[7]等研究中护士组织支持均分，其中，除了工作支持得分较高以外，价值认同和利益关心维度得分均较低，说明医院还应注重手术室护士职业生涯规划、薪酬薪金、人际沟通和团队协作等方面给予积极的支持。而心理契约水平处于中等，医院责任得分较低，最低分维度为医院现实责任，医院发展责任次之，而医院团队责任尚可，这与周艳辉等[8]的研究结果一致。可见，手术室护士对医院应提供的工资、福利、工作保障、培训与晋升等有较高的期望值，但医院在这些方面还未能全面满足其需要，这种理想与现实的差距导致了部分护士心理的落差与不满，所以其心理契约未得到较好的维护。
3.2 不同特征手术室护士组织支持和心理契约的对比分析
由表2得出，在组织支持方面，不同年龄、学历、工作年限、职称用工编制的手术室护士差异有统计学意义(P<0.05)) ......
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