【中图分类号】R275.983 【文献标识码】B 【文章编号】1672-3783(2019)10-0251-02

    近年来，党和国家十分重视农村医疗卫生工作，加大了乡镇卫生院基本医疗和公共卫生设施建设，乡镇卫生院和社区卫生服务面貌发生了翻天覆地的变化。但农村基层医疗技术力量薄弱，是困扰农村卫生事业发展的重要障碍，尤其是乡镇卫生院服务人才匮乏现象突显，医技人才基础薄弱，业务水平亟待提高，全科医师和医技科室专业人员缺乏，已经不能满足人民群众不断增长的健康需求，不能适应乡镇卫生服务工作发展的需要，这已成为卫生服务可持续发展的瓶颈。因此加速培养专业人才已是当务之急。为此，我们结合绍兴市乡镇卫生院实际工作对此进行了相关调研、分析、探讨，提出了关于农村基层卫生服务人才队伍建设中存在的一些问题和建议，以促进农村卫生服务工作健康而快速的发展。、1 农村乡镇卫生院卫生人才队伍建设中存在的问题

    1.1 人才整体素质不高，业务基础普遍比较薄弱

    农村卫生人员普遍存在“学历偏低、技术水平偏低、专业技术职称偏低和年龄偏高”的“三低一高”现象。乡镇卫生院副主任医师及以上的高级专业职称人员非常稀少，仅有中级及以下职称占主体。乡村医生中虽然基本都取得了执业(助理)医师资格，但是高龄乡村医生居多，学历普遍较低。临床专业人才特别是中医药人才严重缺乏，检验、影像等岗位多数为其他岗位医务人员半路出家或兼职开展工作，服务能力较弱。

    1.2 全科医生的培训工作起步晚，缺乏科学性和系统性

    无论正规的医学学历教育 ......