【摘 要】目的：探讨激励理论对于护理管理的影响与重要性。方法：在日常工作的基础上，联合激励理论对在岗的护理工作人员进行调查和深入访谈，并进行效果评价。结果：联合激励理论访谈后，护理工作人员的积极性、工作效率、患者对护士的满意度显著提高。结论：激励理论在护理工作中有重要的意义。

    【关键词】激励理论;护理;工作效率

    【中图分类号】R471 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783(2019)10-0263-01

    随着医疗体制改革的深入和发展，医学和护理模式也发生了转变，对管理者提出了更高的要求。激励理论就是采取各种激励手段来调动人的积极性、创造性，对于人的行为起着至关晕要的作用.在提倡人性化护理服务的今天，激励方法已被众多护理管理者所应用[1].激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，以充分发挥人的智力效应，做出最大成绩。激励理论，即研究如何调动人的积极性的理论。它认为，工作效率和劳动效率与职工的工作态度有直接关系，而工作态度则取决于需要的满足程度和激励因素。有研究表明，通过对激励理论的实践应用，深刻体会到激励方法的应用能有效地激发护士热情，使护理工作达到事半功倍的效果[2].本研究针对某科室的护理工作人员进行访谈，旨在明确激励理论在护理工作中的意义 ......