山东省血站人力资源存在的问题与对策
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本文通过对全省血站人力资源状况的数据调研和分析，探讨了山东省血站人力资源管理概况及存在的主要问题，并提出改进的对策。
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翟培聪 李蓬 徐凌忠 山东省血液中心供血科;山东大学公共卫生学院;
【摘要】血站作为医疗救治体系中必不可少的环节,其管理模式正加快向科技人才为核心的综合实力态势发展。血站的采供血能力、服务水平和管理质量在很大程度上取决于人力资源管理的质量,人的要素成为血站综合管理的第一要素。本文通过对全省血站人力资源状况的数据调研和分析,探讨了山东省血站人力资源管理概况及存在的主要问题,并提出改进的对策。
【关键词】 人力资源管理 血站 医疗救治
【分类号】R197.6
本文通过对全省血站人力资源状况的数据调研和分析,探讨了山东省血站人力资源管理概况及存在的主要问题,并提出改进的对策。1山东省血站人力资源管理概况及存在的主要问题1.1山东省血站人力资源管理概况全省血站人力资源配置情况。截至2012年6月底,山东省各级血站共有在岗人员
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