山东省乡村医生配置情况分析
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新医改的目标是建立基本医疗卫生制度。基本医疗卫生制度建立的核心是基层卫生人力资源建设。在农村地区，乡村医生队伍建设在基本医疗卫生制度建立过程中起到关键作用。乡村医生是具有中国特色、植根广大农村的卫生工作者，长期以来在维护广大农村居民健康方面发挥着难以替代的作用。随着农村经济体制改革和医改工作的深入推进，乡村医生队伍发展遇到了新的情况和问题。因此，有必要对乡村医生的现状进行调查和分析，以便为制定农村地区卫生人力资源发展规划提供参考依据。
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陈国锋 李士雪 山东大学公共卫生学院;山东省卫生厅;
【摘要】通过对山东省所有村卫生室乡村医生配置、乡村医生补助和养老保险等情况进行调查发现,乡村医生队伍建设仍存在年龄偏大、学历偏低、整体收入偏低、配置比例较高等问题,其中,全省乡村医生中45岁以上者占总人数的比例超过60%;拥有大专及上以学历的执业人员仅占总数的10.50%,仅有不到5%的拥有执业(助理)医师资格;超过40%的乡村医生为参加任何形式的养老保险。建议应以建立基本医疗卫生制度为目标导向,制定农村卫生人力发展规划,完善乡村医生报酬及机制,建立和完善乡村医生社会养老保险制度,逐步落实乡村医生执业考核制度,加强对乡村医生的规划化业务培训,逐步实现乡村医生向全科医生的过渡。
【关键词】 乡村医生 人力资源配置 村卫生室 农村卫生
【分类号】R197.1
新医改的目标是建立基本医疗卫生制度。基本医疗卫生制度建立的核心是基层卫生人力资源建设。在农村地区,乡村医生队伍建设在基本医疗卫生制度建立过程中起到关键作用。乡村医生是具有中国特色、植根广大农村的卫生工作者,长期以来在维护广大农村居民健康方面发挥着难以替代的
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