高龄护士向长期护理服务领域有序流动的可行性探讨
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2014年4月1日
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戴付敏 孙鑫章 王松伟 陈玉荣 刘丽 万琪琳 河南大学医学院;河南省人民医院;河南大学;北京妇产医院;郑州市管城区航海东路社区卫生服务中心;郑州市金水区花园路社区卫生服务中心;河南大学淮河医院;
【摘要】通过查阅文献了解发达国家高龄护士的角色和工作状态,结合我国快速老龄、高龄空巢和家庭核心化引发的老年长期服务需求与专业护理人力资源缺乏的现实,对经验丰富的高龄护士转岗原因、影响其向基层医疗机构和养老服务机构流动的因素等进行分析,提出建议和对策,旨在为涉老服务体制机制创新和政策制定提供参考。
【关键词】 人力资源配置 高龄护士 长期护理服务 老龄社会
【基金】河南省卫生科技攻关项目(201203089) 河南省科技攻关项目(122102310134)
【分类号】R47
自1999年我国步入老龄化社会以来,人口呈现老龄化、高龄化、空巢化加速发展三个特征。老年人因退行性变和各种慢性病导致听力、视力以及运动力等功能减低或丧失,成为长期护理服务需求的重点人群。我国现有的护理服务供需矛盾凸显,长期护理服务机构专业人员配置不足且流失严重[
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