我国护理人力资源现状分析(1)
【摘 要】 从护理人力资源的总量与分布、年龄、学历、职称结构及人力资源的配置等几个方面对我国护理人力资源的现状进行综述，并与国外护理人力资源现状作比较，认为目前国内护理人力资源存在总量不足、配置不合理、学历及职称偏低等问题。【关键词】 护理人力资源总量结构配置
【中图分类号】 R-0
【文献标识码】 A
【文献编号】 1672-5085(2006)05-0043-03
护理人力资源是保证护理质量的基础，也是人类健康和保障生命质量的重要 资源。包括人力的数量、质量、人才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合管理概念[1]。护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件，这一点与其他行业有所不同。如目前在企业中通行的“减员增效”、“用高科技手段代替人工”等做法，是符合社会发展趋势的，但就护理工作而言，却不能盲目追随这种倾向， 因为护理过程的每一环节都离不开人的劳动，即便是高科技智能机器人，也无法取代护患之间这种人与人的交流和心理满足需要，这是护理工作的性质所决定的。因而在保障护理人力数量的基础上提高人员素质、合理配置层次结构是护理人力资源管理的关键。
1 我国护理人力资源现状分析
1.1 总量及分布 护理人员的数量主要通过几个指标来反映:千人口护士密度、WH01998年对各成员国卫生人力资源的统计结果也显示 ......
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