【摘 要】 目的 对南通市护理人力资源现状进行调查,并预测其供求关系，为护理职业教育招生计划的制订提供依据。方法 根据南通市卫生统计数据和近年来南通市护理毕业生情况，对照卫生部相关标准及中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)进行描述性分析及预测。结果 目前南通市护士数量短缺，护士学历水平高于全国平均水平。结论 建议应逐年增加护理专业的招生人数，尤其是扩大高层次护理教育的办学规模。

    【关健词】 人力资源 护理 职业教育 招生

    【中图分类号】 R471

    【文献标识码】 A

    【文章编号】 1672-5085(2007)03-0285-02

    1 近年南通市护理人力资源概况

    据南通市卫生局统计资料，2005年南通市共有护士7074人，平均每千人口拥有护士数为0.92人(江苏为1.11；全国为1.05)，床位数与护士比例(简称床护比)为1：0.34(江苏为1：0.40；全国为1：0.40)，未达到卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则》床护比1：0.4的配置标准，医生与护士比例(简称医护比)为1：0.64(江苏为1：0.74；全国为1：0.70)，护士占卫技人员总数的28.9%(江苏为31.30%；全国为30.30%) ......