[摘 要] 进入21世纪的人类社会是一个机遇与挑战并存的时代，人们面临的各种竞争日趋激烈，工作节奏日益加快，职业紧张几乎涉及体力与脑力劳动者的各个环节。当个体面临职业紧张因素时，会对其产生适应或应付的需要，当自身的应付能力不能满足这种需要时，就出现心身的紧张性反应，需要做出应对措施，本文探讨了护理职业紧张与疲劳的相关性及其应对策略。

    关键词：职业紧张 疲劳 相关性

    中图分类号：R192文献标识码：A 文章编号：1672-5085(2007)10-0107-02

    1 疲劳的定义及分类

    疲劳是很难测量的一个指标，这与它是一个多学科变量有关，不仅见于各种急性、慢性疾病，也可见于健康、非病态的人群。疲劳可分为体力疲劳(生理疲劳)、脑力疲劳(心理疲劳)、神经性疲劳、情感性疲劳及环境性疲劳。又可按时间长短分为常态性、急性、慢性、长时间疲劳等。

    2 紧张应对方式对职业紧张及疲劳的影响

    应对方式是个体减轻或消除紧张状态及伴随的情绪痛苦的恒定的认知性和行为性努力，包括积极应对和消极应对。不同的应对方式，在不同的时间、情景，在不同的个体，会产生不同的效果。研究发现[1]，个体面临紧张时所采取的应对方式得分越高其职业紧张越低，两者的相关系数为-0.127，且应对方式的任务策略、寻求社会支持、逻辑性三个维度均是职业紧张的预测因子之一。研究表明[2]，不同疲劳组紧张应对方式无差异 ......