中图分类号：R197.3 文献标识码：B文章编号：1672-5085(2008)3-0285-01

    医院人才的培养特别是医院管理人才的培养是个复杂的过程，从领导对管理人才的重视、管理人才素质的把关和培养，以及为管理人才的成长创造浓厚的环境，使医院为实现可持续发展和获得综合竞争优势。因此，在完善管理人才的培养方面应当多渠道解决，努力建造高级卫生管理人员的再生机制。

    1 目前医院管理队伍选拔机制和培养模式的现状

    1.1 管理人才选拔机制的缺陷

    医院管理人才的选拔一直遵循着老的模式。我国医院的各级管理干部大部分是从医务人员中选拔上来，而且多数都是医学专家，或有一定的资历和学术地位的专业技术干部。这就造成了管理干部对医院管理的理论知识、管理方法和技能的欠缺，只是凭经验办事，边干边学，从低水平开始摸索。同时，许多干部在从事管理工作的同时还承担着业务技术工作，主要精力还放在原来专业上 ......