应对诽谤者不妨夸他两句
【案例回放】
关梅参加工作不到一年，销售业绩已经超过了公司里的很多老员工。领导多次表扬她，号召大家向她学习。没想到，最近一段时间，公司内部开始流传她的各种小道消息。有人说她是领导的亲戚，有的说她是靠脸蛋。关梅很生气，而且令她苦恼的是，根本找不到谁是这些传言的始作俑者。
【心理分析】
心理学家认为，公司内部一些人之所以要制造针对关梅的各种诽谤和传言，一是妒忌，即“红眼病”；二是猜疑，也就是窝里斗。中国自古就有“木秀于林，风必摧之”的说法。你越是工作拔尖，就越会有妒忌的人诽谤你。
喜欢诽谤别人的人，一个最基本的心态就是：我不能干，你也不能表现得比我能干。要是有人表现得比他们好，他们就会采取各种手段进行打压，千方百计把别人踩下去。
【心理处方】
对关梅而言，不要紧张和害怕，要沉着应对，有针对性的采取对策。
喜欢妒忌别人的人，实际上自身极不自信。与他们相处时，应该多给一些赞美，多恭维，让他们觉得很舒服。自己在创造成绩时，不要洋洋自得，而要保持谦虚谨慎的心态；总结成绩时，要多强调偶然因素或者别人的帮助；适当的时候，一些容易创造成绩的机会，可以适当让给喜欢妒忌的人，让他们也有成就感。但要注意一点，忍让应该有限度，不能过于卑躬屈膝。
喜欢猜疑的人，通常心胸狭窄。与他们相处时，首先还是要多赞美，构筑一个轻松的环境，猜疑很大程度上和沟通不良有关。其次，对于一些中伤和猜忌，要有理有节地进行解释，据理力争。对于恶意的诽谤，如果用沟通的方式无法解决，就得寻求行政或司法等途径了。
文/勇杰
摘自《心理卫生》, 百拇医药(勇 杰)
关梅参加工作不到一年，销售业绩已经超过了公司里的很多老员工。领导多次表扬她，号召大家向她学习。没想到，最近一段时间，公司内部开始流传她的各种小道消息。有人说她是领导的亲戚，有的说她是靠脸蛋。关梅很生气，而且令她苦恼的是，根本找不到谁是这些传言的始作俑者。
【心理分析】
心理学家认为，公司内部一些人之所以要制造针对关梅的各种诽谤和传言，一是妒忌，即“红眼病”；二是猜疑，也就是窝里斗。中国自古就有“木秀于林，风必摧之”的说法。你越是工作拔尖，就越会有妒忌的人诽谤你。
喜欢诽谤别人的人，一个最基本的心态就是：我不能干，你也不能表现得比我能干。要是有人表现得比他们好，他们就会采取各种手段进行打压，千方百计把别人踩下去。
【心理处方】
对关梅而言，不要紧张和害怕，要沉着应对，有针对性的采取对策。
喜欢妒忌别人的人，实际上自身极不自信。与他们相处时，应该多给一些赞美，多恭维，让他们觉得很舒服。自己在创造成绩时，不要洋洋自得，而要保持谦虚谨慎的心态；总结成绩时，要多强调偶然因素或者别人的帮助；适当的时候，一些容易创造成绩的机会，可以适当让给喜欢妒忌的人，让他们也有成就感。但要注意一点，忍让应该有限度，不能过于卑躬屈膝。
喜欢猜疑的人，通常心胸狭窄。与他们相处时，首先还是要多赞美，构筑一个轻松的环境，猜疑很大程度上和沟通不良有关。其次，对于一些中伤和猜忌，要有理有节地进行解释，据理力争。对于恶意的诽谤，如果用沟通的方式无法解决，就得寻求行政或司法等途径了。
文/勇杰
摘自《心理卫生》, 百拇医药(勇 杰)