在老龄化问题日益严重的日本，一些60岁以上的“银发员工”近来成了日本企业竞相聘用的“香饽饽”。

    2007年，日本要进入大批人员同时退休的年代。目前，“战后婴儿潮”这代人正好达到60岁的退休门槛。日本国内非常担心，这些人退休会导致各企业具有丰富经验的人才退出生产第一线，引发劳动力不足、技术工人短缺。媒体把此现象称之为“2007问题”。问题最严重的要算是制造业，一方面 ......