美国人乔·吉拉德被誉为世界上最伟大的推销员。有一次，吉拉德去参加一个葬礼，按惯例向所有人发了自己的名片，大约发了250张。回到家里，他躺在沙发上闭目养神，忽然灵光一闪，想起自己以前参加过的几个葬礼，每次发出的名片数量竟然惊人的相似，都在250张左右。吉拉德由此得出结论：每个葬礼上的人数都在250人左右，也就是说，一般情况下，一个人一生中真正有影响的交往人数大约是250人。得出这个结论后，吉拉德又用它来总结自己的推销工作。他认为，如果自己得罪了一位顾客，那么失去的将是250个潜在客户；反之亦然，如果自己获得了一名顾客的好评，同时也就获得了250名潜在的客户。从此，吉拉德对每一个顾客都不敢稍有轻视，人缘好了，他的汽车自然也就越卖越多。吉拉德创下了一年卖出1425辆的纪录，这一纪录被收入《吉尼斯世界大全》，至今无人打破。

    后人把这一现象归纳为“超级二百五定律”，成为企业经营管理的一个重要理论。

    每一个人有影响力的圈子是否是250人，我们不必深究，随着科技的发展和社会的进步以及每个人所处的环境、地位的差别，可能有所不同。但一个不容置疑的事实是，任何人都有一定的“熟人”圈子，也就是常人说的“人脉指数”或人际资源。在市场经济条件下，人们更加体会到人际交往和人际关系的重要性。

    “超级二百五定律”是管理学上的定律，对做生意无疑是十分有益的，甚至事关事业的成败。但从社会学与心理学的角度看，这不仅仅关系到工作、关系到事业，更多地关系着一个人的生存质量与人作的发展命运。

    一个人的生存质量 ......