五种不健康的“求职心理”
羞怯心理在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人自然难受用人单位赏识。
攀比心理一些学生觉得在校园期间成绩好,荣誉多,理所当然地工作也应更好,却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。
保守心理缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己的长处及特色,这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。
厌世心理有些学生思想激进,新潮前卫,处处摆“酷”,不愿出去找工作,工作自然也不会主动找上门来。
(李超摘自《石家庄日报》), 百拇医药(王 璐)
攀比心理一些学生觉得在校园期间成绩好,荣誉多,理所当然地工作也应更好,却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。
保守心理缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己的长处及特色,这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理与保守心理相反,这些人总觉得竞争激烈,自己技不如人,遂甘拜下风。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订,给日后工作带来严重隐患。
厌世心理有些学生思想激进,新潮前卫,处处摆“酷”,不愿出去找工作,工作自然也不会主动找上门来。
(李超摘自《石家庄日报》), 百拇医药(王 璐)