办公室里的“开心法则”
职场人总觉得自己有很多烦恼。其实，换个角度思考，生存并不难，还可以令自己变得愉快。
帮助下属无论你是高管或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人，只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。给予下属适当的关心和帮助要比时刻想着教训他们更愉快一些。
欣赏上司上司的一切行为并不全是你认同的、满意的，但上司毕竟是上司，不能改变。如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。
赞美同事同事之间最怕纠缠，这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他们、欣赏他。
做好工作做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的，工作做不好，麻烦自然到。只有你的工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，是你在办公室开心愉悦的根本。, http://www.100md.com(倪西赟)
帮助下属无论你是高管或只是个小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误。他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人，只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。给予下属适当的关心和帮助要比时刻想着教训他们更愉快一些。
欣赏上司上司的一切行为并不全是你认同的、满意的，但上司毕竟是上司，不能改变。如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。
赞美同事同事之间最怕纠缠，这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他们、欣赏他。
做好工作做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的，工作做不好，麻烦自然到。只有你的工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，是你在办公室开心愉悦的根本。, http://www.100md.com(倪西赟)