别轻易透露你的工资
在办公室中，除了工作上的业务往来之外，还要面对形形色色的各种话题，有时会不可避免地谈论到薪资。在职场上，这是一个敏感话题，除了要避免过多打听别人的收入外，自己也不宜将薪资情况轻易透露出去。
首先，薪资属于个人隐私，不宜轻易透露。在西方国家，薪水的高低绝对属于个人隐私，在人际交往中，谈论薪水也是一个“雷区”。薪水网站的高级副总裁比尔科雷曼说：“讨论薪水高低所带来的后果是——无论怎样，永远都会有一个赢家和一个输家，总会有人感到自己受了伤害。”现在，大部分公司都不喜欢同事之间讨论薪水的问题，甚至一些老板在发薪水的时候还会单线联系，不公开薪金数额，还要叮嘱每个员工要对自己的薪水金额保密。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的法宝；但它又是一把“双刃剑”，用不好，就容易引发员工之间的矛盾，而矛头最终会指向老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外提防。
其次，就算有人和你交换秘密以了解薪资，也不要随便泄密，冷处理是个不错的应对方法。一些人在打探你的薪水时，怕你不愿意透露秘密，所以常常会先亮出自己的底作为交换，比如她会告诉你“我这个月的工资是XX，奖金XX，你呢？”如果你回答了她的问题，一旦你的薪水不如她高，她会假装同情，心里却暗自得意；如果你的薪水比她高，她就会心理不平衡了，甚至可能在你背后做小动作。你要记住，首先，自己绝不做这样的人。而如果你碰到了这样的同事，最好尽早打断她的话头，不给她留任何余地，比如说公司有纪律不谈薪水；如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，下次她就绝对不会再找你了。
最后，你要记住：在公司不谈钱事。公开薪资容易造成不必要的攀比，影响工作热情，还很有可能因此极大地影响同事之间原本友好的关系。如果因为对薪水的分发感到不公而去找老板理论，只能是自讨没趣。
(变色龙摘自《山西经济日报》), 百拇医药(温雅)
首先，薪资属于个人隐私，不宜轻易透露。在西方国家，薪水的高低绝对属于个人隐私，在人际交往中，谈论薪水也是一个“雷区”。薪水网站的高级副总裁比尔科雷曼说：“讨论薪水高低所带来的后果是——无论怎样，永远都会有一个赢家和一个输家，总会有人感到自己受了伤害。”现在，大部分公司都不喜欢同事之间讨论薪水的问题，甚至一些老板在发薪水的时候还会单线联系，不公开薪金数额，还要叮嘱每个员工要对自己的薪水金额保密。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的法宝；但它又是一把“双刃剑”，用不好，就容易引发员工之间的矛盾，而矛头最终会指向老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外提防。
其次，就算有人和你交换秘密以了解薪资，也不要随便泄密，冷处理是个不错的应对方法。一些人在打探你的薪水时，怕你不愿意透露秘密，所以常常会先亮出自己的底作为交换，比如她会告诉你“我这个月的工资是XX，奖金XX，你呢？”如果你回答了她的问题，一旦你的薪水不如她高，她会假装同情，心里却暗自得意；如果你的薪水比她高，她就会心理不平衡了，甚至可能在你背后做小动作。你要记住，首先，自己绝不做这样的人。而如果你碰到了这样的同事，最好尽早打断她的话头，不给她留任何余地，比如说公司有纪律不谈薪水；如果她仍然不知趣，那不妨就采用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，下次她就绝对不会再找你了。
最后，你要记住：在公司不谈钱事。公开薪资容易造成不必要的攀比，影响工作热情，还很有可能因此极大地影响同事之间原本友好的关系。如果因为对薪水的分发感到不公而去找老板理论，只能是自讨没趣。
(变色龙摘自《山西经济日报》), 百拇医药(温雅)