心理抵触是职业发展大忌
职场上，一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”常有抵触情绪。这会在言行中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般会识趣地“远离”你，你在职场中就会越来越孤立。“抵触情绪”就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，却能够不知不觉间让你在职场中“泯灭”。
抵触上司指令，员工受到冷落
彭婷是一家公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她得意地想：我以后就是正式员工了，和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙地位相同。
一天，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的资料，觉得经理就是欺负新人。但她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。
她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。
抵触情绪危害大，谦虚谨慎是真理
一次，某同事参加一个高峰论坛，负责同声传译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声传译挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足了同事面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但彭婷在慢腾腾地干完自己的工作后，就开始在网上和同学聊天，根本没找资料。
这位同事发现她一直在优哉游哉地网聊，并没帮忙找资料，于是说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我再找其他同事帮忙吧。”
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。
过了试用期的职场新人，更要谦虚谨慎。只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长。
(摘自《扬子晚报》), http://www.100md.com(心知)
抵触上司指令，员工受到冷落
彭婷是一家公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她得意地想：我以后就是正式员工了，和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙地位相同。
一天，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的资料，觉得经理就是欺负新人。但她还是强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是笑容，但当经理转身离开后，她像翻书一样，立刻把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。
她的这种面部表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。
抵触情绪危害大，谦虚谨慎是真理
一次，某同事参加一个高峰论坛，负责同声传译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷想：你去负责同声传译挣大笔的奖金，却让我给你找资料？虽然心里这么想，但表面上她还是给足了同事面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但彭婷在慢腾腾地干完自己的工作后，就开始在网上和同学聊天，根本没找资料。
这位同事发现她一直在优哉游哉地网聊，并没帮忙找资料，于是说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我再找其他同事帮忙吧。”
由于对上司以及同事交代的事情有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。
过了试用期的职场新人，更要谦虚谨慎。只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长。
(摘自《扬子晚报》), http://www.100md.com(心知)