关于“内向者是否适合职场生存”的话题，早已有人进行过讨论。不久前，苏珊·凯因出版了她的新作《安静：内向者在一个滔滔不绝的世界中的力量》，她认为，性格内向的人也能成就伟大的事业。哲学博士Jennifer B.Kahnweiler也持类似观点，她认为，内向者的一些关键特性，比如注重深度、清晰准确的表达、习惯孤独等，使他们更易成为卓越领导者，她所著《The Introverted Leader》一书的中文译本即为《内向者的“静”争力》。

    “内外”有别

    “内向”与“外向”的定义，最早由瑞士心理学家卡尔·荣格提出，这也是心理学类型理论中最为著名的划分方式。荣格认为，个体心理能量的活动倾向于外部环境，就是“外倾型”的人，他们重视外界，爱社交、活跃、开朗、易适应环境；心理能量的活动倾向于自己就是“内倾型”的人，他们更重视主观世界，好沉思、善内省、常自我欣赏和陶醉，孤僻、缺乏自信、害羞、冷漠、寡言、较难适应环境的变化。

    而在凯因的定义中，内向者被认为更喜欢刺激较少的环境，并倾向于安静专注 ......