领导者是男性梦寐以求的称号，所有女性领导者似乎都有无法摆脱的原罪，需要面对更多的挑剔和非议。

    重男轻女

    证人 思嘉 女：女人何苦为难女人呢？我们主任明显对男下属更好。

    女上司的辩护：那是因为这个男职员正好很优秀。

    也许这位男性下属可以补足女性上司思维的漏洞，或者他是一位尊重女性的绅士，又或者他在女性上司所管理的团队中是唯一的男性……不论什么原因，女上司都需要杜绝一切桃色新闻，奖罚要有客观依据，并且让所有人都看到这些依据。有的女上司会掉入“我需要一名男下属”的怪圈，即使他不如女下属优秀，女上司仍然认为把他留在团队里能够维持性别平衡，这当然会引起女下属的不满。对于表现欠妥的男性下属，女上司没必要心慈手软，要么说明这个岗位真的不适合男性，要么说明你需要找一位能力更好的男下属。

    大多数人都更喜欢男性上司。美国《健康与社会行为杂志》的调查显示，上司的性别的确会给员工的表现带来影响。在同一职位上 ......