奖励旅游没有我

    Emily没进入今年年底奖励旅游去巴厘岛的名单。她是在公司8年的老员工了，看见她自己推荐来公司不到一年的新员工M都得到了这次机会，Emily无论如何也淡定不下来了。她跟组里的好友Anny说了自己的委屈，不是因为她对巴厘岛有多向往，而是觉得这是公司对自己一年来兢兢业业工作和资历的完全无视。

    在Anny的鼓励下，Emily去找了直接领导部门的经理Kevin争取自己的利益。没想到，一开始就没谈拢，Kevin并没有通融和改变自己的决定。Emily越来越激动，开始哭诉自己这么多年来对公司的贡献，她希望Kevin能够对手下员工公平一些，尤其是，她无法理解M为何能得到这个机会，M刚来公司，甚至还没有任何出色的业绩。谈话不欢而散。一周后，Emily如愿得到了这个奖励旅游的机会，是部门副经理C主动让出的名额。

    这件事情的幕后情况是这样的：对Kevin而言，老员工倚老卖老是职场上非常头疼的事情，之所以做出让M去的决定，一方面是M刚来公司就初露峥嵘，很强的工作能力得到了Kevin的赏识；另一方面，是因为M家人得了重病，心情不佳，想给她这个机会去散散心，感觉到公司对新人的关怀。而Kevin本以为，M是Emily推荐来的，她比别人更了解M的情况 ......