夫妻创业，能不能善终？(1)
夫妻创业也就是俗话说的“夫妻店”，国内很多知名企业也是所谓的“夫妻店”，如百度的李彦宏和马东敏、SOHO中国的潘石屹与张欣，还有最近上了热搜的当当的李国庆和俞渝。当然也有不少是普通人开的夫妻“小店”。很多人不看好“夫妻店”，觉得要么只能共苦，不能同甘，要么只能同甘，不能共苦，而且夫妻分手，还会累及事业，不是一个明智的选择。真的是这样吗？
案例一：
小凡和大治是朋友眼中夫妻创业的楷模。两个人都是广告公司出来的，本来在一起也同事了很久，彼此在工作中早就非常默契了。两个人辞职后，一起开了一家设计工作室，不仅转型成功，而且很快就盈利了。大治一直是小凡的领导，出来创业后，也维持了这个模式。大治头脑清晰，善于分析形势，也非常勤奋，小凡则执行能力很强，也很会维护客户关系，两人白手起家但事业做得有声有色，也并不让外人感到意外。然而，自从有了孩子后，小凡感觉越来越力不从心了，尤其是老二出生后，小凡的时间被挤压得越来越少。因为工作上的事情大治盯得紧，小凡必须全力完成，孩子很多时候就扔给了姥姥姥爷看管。等老大上小学后，小凡不停地被老师请去学校沟通，看着学习成绩远远落后于同龄孩子的小凡，惊觉错过了太多启蒙教育机会，她只能咬牙亲自开始盯孩子学习，从盯着做作业，到穿梭于各种补习班。小凡还暗下决心，不能让老二重蹈老大覆辙。大治却和从前一样，家里的事儿不闻不问，两个孩子也从不用他操心，对小凡现在的身份转换视若无睹，工作上也一点都不放松要求。无数次小凡想要跟大治沟通她的想法，但大治不是推说工作忙，就是沉默不答。其实，因为工作室不大，核心业务也没有合适人选可以接手，加上经济形势不好，客观上也不允许她扔下工作去做全职妈妈。但由于大治在生活中的缺位，小凡一个人顾两头毕竟精力有限，各种压力、各种情绪一起袭来。彻夜失眠了一段时间，小凡去医院检查后被告知，她患上了抑郁症……
案例二：
丹丹一直是女强人的代表，她从偏远的县城只身来到北京，闯荡了几年时间，硬是开了几家连锁餐馆，事业发展得红红火火。老公祥东一直被大家称为有福之人，学历、工作经历平平，也没做过生意，家里事无巨细也都是丹丹一人打点，上到奶奶，下到儿子晓东，都被丹丹照顾得服服帖帖的。虽然餐馆在外人看来是个夫妻店，但祥东基本不用操心什么大事，也就是跑跑税务，进进货这些小事，紧要的后厨重地，他既看不懂，也懒得操心。饶是有这么能干的妻子，祥东也不知足，接二连三发生了出轨事件。最近的一次，祥东的外遇对象还直接找到了丹丹，说和祥东有了孩子，逼着丹丹和祥东分手。丹丹痛定思痛，决定离婚。直到这时，祥东才想到了丹丹的各种好，痛哭流涕发誓痛改前非。但这次丹丹真的寒了心，之前自己睁一只眼闭一只眼，给了祥东好几次机会，但又如何？眼看着复合无望，祥东只能接受分手的事实。然而财产分割却成了棘手的事情。公司法人是祥东，而且当时起公司的时候，也没有认真考虑过股份问题，丹丹当时觉得这辈子自己一定不会离婚的，所以股份也是各自持有50%。现在祥东背后不只有他一个人，还有他女朋友以及未来的孩子，那个姑娘也不是省油的灯，先是借着说祥东现在住的地方在郊区，必须开车，催祥东把他名下的汽车要走了。而因为北京的限购措施，丹丹每天要去几个餐厅巡视，还要接送孩子上学，却没有车开，非常不方便。这几家餐馆究竟如何分割，一定不是那么轻松能解决的。丹丹真是悔不该当初，把人心想得太简单，没有提前考虑到会有今天……
案例三：
卓凡是自由摄影师，和时尚编辑出身的冬影结婚之后，鼓动本来就在公司干得不开心的冬影辞职，跟自己一起创业。卓凡盘算着自己除了摄影之外，还有后期和设计的技术，加上冬影的策划和文案执行，应该能把现在的事业做得更大，而不会只局限于接一些摄影的活儿。但是做了一段时间之后，事业并没有如卓凡预料得那样做大做火起来。在这个新技术、新事物不断迭代的时代，卓凡和冬影之前做的工作都属于传统行业，和客户谈业务拓展，并没有太多优势，冬影自己也并不太擅长与客户的沟通。运行了一段时间后，客户还是那些老客户，但经济大势不好，收入不仅没有增长，还锐减了不少。冬影基本属于“闲置”人员，除了给卓凡拍摄时打打下手和做做简单的后期，自己擅长的能力并没有得到发挥。自从双胞胎出生之后，本来还过得去的生活一下子吃紧了，两个人的矛盾越来越多，对彼此的抱怨也越来越多。而冬影离开职场已久，还要照顾双胞胎孩子，再返回职场的可能性也越来越渺茫。卓凡也感到茫然，觉得日子越过越吃力……
夫妻共同创业，面临哪些风险？
1创业初期的财务风险
如果一方创业，另一方继续打工，家里有保底收入，即使创业失败，也不会影响到全家的生计。共同创业，意味着双方都没了退路。假如创业不顺，事业和家庭就会同时承受巨大压力。
2共同创业，打破了原有的关系边界
“夫妻共同创业”不是问题，夫妻在一起相处时间多了，发生冲突的机会也更多了才是问题。经营家庭和经营公司不同，创业是一种放大个人弱点的过程。每个人都会清晰地意识到自己的不足，以及伴侣的缺点。也许李国庆和俞渝没有在一锅汤里搅和，也不会有今天这么难看的结局。相比起来，没有在一起创业的夫妻，每天没有那么多时间在一起，也多了一些想念彼此的机会，而且家庭与工作也更容易拎得清。
另外，在创业时期，工作上每天都有層出不穷的新问题出现，按下葫芦起了瓢，这些工作带来的压力就会一直跟着彼此，从公司到家里，没有隔绝和减压的机会。工作的压力外溢到了家里，家里的压力也点滴渗入了工作。就像案例一里的小凡，公私无法划清界限，也给她增加了双重压力。
3“夫妻店”为何不被看好？
对雇员来说，如果两个老板发生矛盾，应该如何战队？毕竟老板是一家人，床头吵、床尾和，站谁不站谁，都有错，都有风险。许多经验丰富的优秀人才不愿去夫妻店工作，或者在有机会跳槽时毫不犹豫地离开，就像坊间传闻百度前总裁陆奇的离职就跟“夫妻店”有关。这给夫妻店的人才招募带来了困难。, 百拇医药(风语 邓鑫)
案例一：
小凡和大治是朋友眼中夫妻创业的楷模。两个人都是广告公司出来的，本来在一起也同事了很久，彼此在工作中早就非常默契了。两个人辞职后，一起开了一家设计工作室，不仅转型成功，而且很快就盈利了。大治一直是小凡的领导，出来创业后，也维持了这个模式。大治头脑清晰，善于分析形势，也非常勤奋，小凡则执行能力很强，也很会维护客户关系，两人白手起家但事业做得有声有色，也并不让外人感到意外。然而，自从有了孩子后，小凡感觉越来越力不从心了，尤其是老二出生后，小凡的时间被挤压得越来越少。因为工作上的事情大治盯得紧，小凡必须全力完成，孩子很多时候就扔给了姥姥姥爷看管。等老大上小学后，小凡不停地被老师请去学校沟通，看着学习成绩远远落后于同龄孩子的小凡，惊觉错过了太多启蒙教育机会，她只能咬牙亲自开始盯孩子学习，从盯着做作业，到穿梭于各种补习班。小凡还暗下决心，不能让老二重蹈老大覆辙。大治却和从前一样，家里的事儿不闻不问，两个孩子也从不用他操心，对小凡现在的身份转换视若无睹，工作上也一点都不放松要求。无数次小凡想要跟大治沟通她的想法，但大治不是推说工作忙，就是沉默不答。其实，因为工作室不大，核心业务也没有合适人选可以接手，加上经济形势不好，客观上也不允许她扔下工作去做全职妈妈。但由于大治在生活中的缺位，小凡一个人顾两头毕竟精力有限，各种压力、各种情绪一起袭来。彻夜失眠了一段时间，小凡去医院检查后被告知，她患上了抑郁症……
案例二：
丹丹一直是女强人的代表，她从偏远的县城只身来到北京，闯荡了几年时间，硬是开了几家连锁餐馆，事业发展得红红火火。老公祥东一直被大家称为有福之人，学历、工作经历平平，也没做过生意，家里事无巨细也都是丹丹一人打点，上到奶奶，下到儿子晓东，都被丹丹照顾得服服帖帖的。虽然餐馆在外人看来是个夫妻店，但祥东基本不用操心什么大事，也就是跑跑税务，进进货这些小事，紧要的后厨重地，他既看不懂，也懒得操心。饶是有这么能干的妻子，祥东也不知足，接二连三发生了出轨事件。最近的一次，祥东的外遇对象还直接找到了丹丹，说和祥东有了孩子，逼着丹丹和祥东分手。丹丹痛定思痛，决定离婚。直到这时，祥东才想到了丹丹的各种好，痛哭流涕发誓痛改前非。但这次丹丹真的寒了心，之前自己睁一只眼闭一只眼，给了祥东好几次机会，但又如何？眼看着复合无望，祥东只能接受分手的事实。然而财产分割却成了棘手的事情。公司法人是祥东，而且当时起公司的时候，也没有认真考虑过股份问题，丹丹当时觉得这辈子自己一定不会离婚的，所以股份也是各自持有50%。现在祥东背后不只有他一个人，还有他女朋友以及未来的孩子，那个姑娘也不是省油的灯，先是借着说祥东现在住的地方在郊区，必须开车，催祥东把他名下的汽车要走了。而因为北京的限购措施，丹丹每天要去几个餐厅巡视，还要接送孩子上学，却没有车开，非常不方便。这几家餐馆究竟如何分割，一定不是那么轻松能解决的。丹丹真是悔不该当初，把人心想得太简单，没有提前考虑到会有今天……
案例三：
卓凡是自由摄影师，和时尚编辑出身的冬影结婚之后，鼓动本来就在公司干得不开心的冬影辞职，跟自己一起创业。卓凡盘算着自己除了摄影之外，还有后期和设计的技术，加上冬影的策划和文案执行，应该能把现在的事业做得更大，而不会只局限于接一些摄影的活儿。但是做了一段时间之后，事业并没有如卓凡预料得那样做大做火起来。在这个新技术、新事物不断迭代的时代，卓凡和冬影之前做的工作都属于传统行业，和客户谈业务拓展，并没有太多优势，冬影自己也并不太擅长与客户的沟通。运行了一段时间后，客户还是那些老客户，但经济大势不好，收入不仅没有增长，还锐减了不少。冬影基本属于“闲置”人员，除了给卓凡拍摄时打打下手和做做简单的后期，自己擅长的能力并没有得到发挥。自从双胞胎出生之后，本来还过得去的生活一下子吃紧了，两个人的矛盾越来越多，对彼此的抱怨也越来越多。而冬影离开职场已久，还要照顾双胞胎孩子，再返回职场的可能性也越来越渺茫。卓凡也感到茫然，觉得日子越过越吃力……
夫妻共同创业，面临哪些风险？
1创业初期的财务风险
如果一方创业，另一方继续打工，家里有保底收入，即使创业失败，也不会影响到全家的生计。共同创业，意味着双方都没了退路。假如创业不顺，事业和家庭就会同时承受巨大压力。
2共同创业，打破了原有的关系边界
“夫妻共同创业”不是问题，夫妻在一起相处时间多了，发生冲突的机会也更多了才是问题。经营家庭和经营公司不同，创业是一种放大个人弱点的过程。每个人都会清晰地意识到自己的不足，以及伴侣的缺点。也许李国庆和俞渝没有在一锅汤里搅和，也不会有今天这么难看的结局。相比起来，没有在一起创业的夫妻，每天没有那么多时间在一起，也多了一些想念彼此的机会，而且家庭与工作也更容易拎得清。
另外，在创业时期，工作上每天都有層出不穷的新问题出现，按下葫芦起了瓢，这些工作带来的压力就会一直跟着彼此，从公司到家里，没有隔绝和减压的机会。工作的压力外溢到了家里，家里的压力也点滴渗入了工作。就像案例一里的小凡，公私无法划清界限，也给她增加了双重压力。
3“夫妻店”为何不被看好？
对雇员来说，如果两个老板发生矛盾，应该如何战队？毕竟老板是一家人，床头吵、床尾和，站谁不站谁，都有错，都有风险。许多经验丰富的优秀人才不愿去夫妻店工作，或者在有机会跳槽时毫不犹豫地离开，就像坊间传闻百度前总裁陆奇的离职就跟“夫妻店”有关。这给夫妻店的人才招募带来了困难。, 百拇医药(风语 邓鑫)