李玉洁，汤红日，刘洋，唐琳昭，陶雯

    摘要：护士是医疗卫生人才队伍的重要组成部分，是实现健康中国和公共卫生事件防控两大重大战略目标的紧缺人才，男护生尤其稀缺。为了深入研究男护生职业认同现状，充分利用好男护生在应急突处和团队协调中专业优势，稳定、发展、壮大护理人才规模，更好地服务人民健康。本文综述了影响男护生职业认同的传统观念和刻板印象、人文关怀能力、自我认知以及社会环境等诸多因素。

    关键词：男护生;职业认同感;初探

    职业认同(professional identity)一般是指个体对所从事职业目标、社会价值及其他各类因素的整体看法[1]。护士的职业认同(professional self-identify)是反映护士对护理事业认知或集体认同。卫生行业中护士多为女性，男护士从业人员少，尽管医院对男护士需要数量很大，但是可提供的适宜岗位数量却很少且流失率居高不下[2-3]。由于传统观念，社会刻板印象，男护士群体在行业中人少势微，职业认同感低，国内注册男护士比例仅约2%，远低于国外平均水平，有的西方国家或地区男护士比例甚至已占到30%[4-5]。随着卫生事业发展和职业岗位需求变化，提高男性从业人员比率，改善不平衡的男女护士比例结构越发迫切。因此，为了更深入地帮助男护生树立专业情感、提升职业认同，本文对其现状和诸多影响因素进行探讨。

    1传统观念与刻板印象对男护生职业认同影响

    有学者研究发现发现，大部分男护生录取之前对护理专业缺乏相应了解，进入专业后，发现临床护士主要工作内容仍以琐碎且单调的日常护理和执行医嘱为主，让今后要承担起家庭责任的男性觉得成就感较低，发展空间有限且不被社会认可[6-7]。医院对男护士需求很大，但缺乏男护士发挥工作优势的对口岗位，岗位受限于手术室、急诊科、精神科、重症室等，且工作内容与女护士并无太大差别 ......