如果你的工作完成得很好，业绩也不错，下属也很爱你，但你的上司可能不喜欢你。因为你只知道做自己的工作，只知道怎么管理你的下属，不注意上司怎么看你。所以，不管你是主管也好，普通职员也罢，你都要懂得怎么当下属，怎样让你的上司喜欢你、器重你、提拔你。

    如果你要获得这样的效果，下面八点你一定要认真地去做：

    1.主动报告你的工作进度

    当领导的心中往往有些许不快，不知道他的下属在忙些什么，看他们似乎都很忙，自己又不好意思经常去问。因此，做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。有时，小小的一点错误，发展到后面就会变得很大。所以，应尽早报告你的上司。一有错误，他就可以马上纠正你，避免犯大错误。

    作为一个下属，你有多少次主动报告你的工作进度，让上司知道，让他放心？在实际工作中能这样做实在很少。对上司来说，管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。由此可见，上司都希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会欣赏你的。

    2.对上司的询问有问必答，而且清楚

    做上司的会觉得下属这样回答问题让人受不了：“蔡小姐，昨天下午说过的那个报表今天一定要交给我。”“知——道——了，老——总，你没看到我在写吗？”如果你的下属这样回答，你一定会非常地不喜欢，甚至痛苦。而她很能干，你又不能因为这样就随便炒她。

    如果上司问你话 ......