个案之一：以元老自居最终被自己打败

    小晴大学毕业后就职于一家刚刚成立的广告公司，个性鲜明、接受新事物较快的她很快就作出了不菲的业绩。工作满一年后，老板破格将小晴提升为公司的副总经理。随着职位的升迁和老板对自己的重视，小晴对自己的要求渐渐不像从前那么严了。在同事面前处处以元老自居，处理一些事情也不找老板商量，与她一起进公司的几个同事，因忍受不了她趾高气扬的态度，先后辞职离开了公司。

    老板对小晴的行为虽然不满意，但认为她优点大于缺点，而缺点是可以改正的，所以多次找她谈话，希望她能改进自己的不足。在老板面前，小晴每次都表示一定改掉身上的毛病，可一转身又当什么事都没发生似的，该做什么还是做什么。老板有几次曾用公司的制度对她进行了处罚，但过后不久，她依然我行我素。老板在用尽了各种办法都无效后，终于痛下决心找了一个借口将小晴辞退。

    分析：

    小晴失败的关键点就是居功自傲、自以为是。由于自己的工作颇有成绩，加之公司老板对自己的厚爱和看重，便不知天高地厚地把其他人不再放在眼里。受到老板的批评和处罚后，认为公司离了自己就无法“玩转”，于是依然我行我素，旧习难改，在无可救药的情况下，老板为了公司的发展只好令其走人。

    出招：

    小晴的教训值得一些职场人士注意 ......