【摘 要】目的：分析民营医院新生儿科护士离职的主要原因，提出针对性防范对策。方法：对2010年1月-2013年4月本院新生儿科离职30人的离职原因进行调查和分析，护士主动离职的原因分别为收入与付出不成比例9人(30%)、晋升及培训机会少6人(20%)，护士人力不足6人(20%)，住房条件差6人(20%)，自身能力不能胜任工作3人(10%)。结论：儿科护士承受着来自各个方面的压力，护理管理者应关心员工的工作状态，使其更好地应对压力，减少离职行为。

    【关键词】民营医院；儿科；护士；主动离职；原因；对策

    全球护理事业一直面临的主要问题是长期并将持续存在的护士短缺，这种短缺已经达到危机水平[ 1 ]，目前，在我国护理人员流失现象十分严峻，流失人数逐年增加，流失渠道不断增多，流失手段多种多样[2]。由于儿科工作的特殊性，儿科护理人员很难突出自身的工作价值，加上压力过大，丧失工作热情选择离职，笔者就此对苏州九龙医院新生儿科3年多离职的护理人员进行电话及上门问询，现分析报告如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料30名护士中，主管护师3人，护师10人，护士17人；年资1～3年者11人，3～5年者13人，6～8年者6人；中专程度者12人，大专程度者18人。

    1.2 方法对主动离职护士进行深度访谈。

    3 原因分析

    3.1 心理压力过大 由于护理人员是维系医院和患者关系的重要角色，在医院方面来看，需要护理人员和患者进行良好沟通 ......