【摘 要】公立医院改革，关键是人的问题，做好人的工作，是衡量改革成败的标尺。本文就本单位改制过程中，怎样做好人的工作，从现有人员安置、工资福利、身份换金以及退休人员的福利待遇等等各方面进行了有益探索。

    【关键词】公立医院；改制；人事问题；探讨

    任何一项改革，都离不开人的参与，特别是在公立医院改制中，能否做好人的工作，即将在职职工的安置、工资、福利、职称、职务，待遇以及退休职工的工资、福利保障等能否妥善处理，是决定改革能否顺利进行并达到预期目标的关键[1]。

    现就我院在改制过程中关于人事的几点做法探讨如下：

    改革的背景：近年来，因广大群众看病难，看病贵的呼声越来越高，以及医患矛盾突出等原因，围绕公立医院的各种改革此起彼伏，如火如荼。2009年卫生部、国资委、国家发改委等五部委联合发布了《关于公立医院改革试点的指导意见》，并确定了包括洛阳市在内的16个试点城市，为确保改革试点的顺利进行，在综合了医院规模、医疗技术、服务人口、医院地理位置等各种因素后，洛阳市也在全市37家二级以上医院中，选取了包括我们洛阳市第三人民医院在内的12家具有代表性的医院作为试点 ......