职场不是学校，很多新人还搞不懂这个区别。学校里所有的正确答案都在书里，可是职场里，经验至上，活学活用才是第一准则。正面的争取升职，并不代表急功近利，而是一种积极的工作态度。而一个只会等待别人发掘自己的人，在老板眼里，其实是种缺乏进取心的表现。

    从新人到职场达人，是职场之路最困难的一步。你有些资历，也有工作能力，你削尖脑袋，想碰碰核心任务，可是总被排挤被边缘化。你真是想不通，为什么同样在努力，人家可以拿到“锐意进取奖”，而你总是“年度最佳冷板凳”？你怪上司无眼，或是同事无良。然而，静下心来仔细想想，也许让你永不升职的，就是你自己!

    Case One——不做职场视觉控

    事件回放：Apple，名校毕业，进了家外资公司。上班的第一天，她就凭借自己灵敏的八卦敏感度，感觉到了办公室的派系斗争。一边是老资格的老曾，一边是新势力王Sir。老曾年奔四十，头顶已经光亮照人，说话官腔十足，整天一副似笑非笑的表情，让人琢磨不透。王Sir就不同了，刚刚三十有一，成熟帅气，活力四射，工作、K歌，样样在行。Apple仔细观察了几天，发现王Sir的势力圈子有点偏弱。因为他脾气暴躁，作风强悍，明着暗着在公司得罪了不少人。但王Sir不太在乎。他强大的业绩，让外籍boss都忌他三分。

    对于这道有关派系的选择题，Apple飞快地给出了答案：当然是王Sir。因为他的性格，太符合Apple的口味。而老曾是她一直鄙视的一类人，老谋深算，善玩手段。Apple说：“不说别的，光看长相，我就不能和老曾站在一起。”

    起初，Apple在王Sir的照应下，工作顺风顺水，很多业务 ......