毕业生遭遇最难就业季(2)
再比如该校机电工程学院焊接技术及自动化专业的学生，更是一入校基本就被企业“订下”。“像昆船集团这样的企业非常需要焊接人才，但全省高职院校开办这个专业的不多。”焊接人才可谓供不应求，该专业毕业生一毕业的薪金可达3000左右，该校2011届学生的平均薪金在2400元。
然而，高职生的就业稳定性并不乐观。“根据麦可思统计，我们2011届学生的就业满意度是48%。工作的学生有30%左右在工作一年后选择了辞职或换工作。”该校老师表示，提高毕业生的就业满意度和稳定率是这两年来该校就业工作的重点。此外，还有招生分数的问题，“历来我们招收的学生高考分数都比较低，这无疑给提高教学质量、改变社会对高职教育的固有观念带来很大阻碍。”
业内人士：就业难根源在求职者
一边是企业疾呼“招不到人”，一边是毕业生高喊“找不到工作”，到底是什么造成了求职和招聘的“两难”矛盾？昆明市劳动就业服务局政策调研处处长孟新丽认为，一方面，由于求职者的愿望与企业提供的工资待遇有一定差距；另一方面，求职者的技能水平与企业的用工需求不相符，因而“两难”矛盾十分突出。云南人才市场综合处一位负责人也表示，从市场每天提供的岗位信息来看，岗位数远远大于求职人数，根本原因还是出在求职者身上。
, 百拇医药
“‘90后’毕业生大多家境不错，多数希望工作轻松点，工资高点，但这样的心态不利于就业。”采访中，不少企业负责人也反映，很多毕业生在择业时更重视自我的感觉，而缺少对于企业的基本责任感，“一个月能有三四千元的收入，说不干就不干了，有的人甚至连离职手续都不办就离开了。”
专家观点：产业结构不合理致大学生就业难
关于2013就业难问题，中国劳动学会副会长苏海南分析有四大原因。
苏海南认为，第一个原因是产业结构不合理，导致了对大学生的白领岗位需求不足。我国第三产业不够发达，特别是像金融、法律、理财、高级家政，高科技等中高档的服务岗位需求不够。苏海南说，一般市场经济发达国家能达到60%多，甚至于70%，如果有这么一个产业结构，这些大学生就业问题肯定不成问题。
第二是大学生的供给不太符合市场需要。目前大学专业的设置和招收的人数，跟市场需求对不上板。有一些专业设置可能市场上根本就没有这个需求。而恰恰进去的人又比较多。
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第三是大学毕业生的就业能力和适应市场的能力和观念不够。苏海南认为，现在的大学主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平这种情况还是或多或少地存在。与此同时，大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业、基层去就业。
第四就是整个就业的状况不乐观，在国家总的劳动力供过于求的背景下，加上当前金融危机的影响，很多单位都不招人，少招人，也使大学生就业更艰难。
就业难问题该如何解决？
政府部门：多管齐下促进大学生就业
昆明市人力资源和社会保障局就业促进与事业保障处负责人表示，面对严峻的就业形势和压力，昆明始终坚持把青年大学生就业工作摆在全市就业工作首位，拓宽就业渠道、以创业带动就业、畅通就业信息、帮扶困难毕业生，多管齐下促进大学生就业。
, 百拇医药
进入优秀的企业，与企业一同成长，是很多高校毕业生的梦想。政府努力推动企业与普通高校的人才对接，实施企业“挖潜增岗”和“千企万岗”计划，努力增加企业就业岗位。对积极安排、接纳吸收高校毕业生就业的给予一次性补贴，达到规定数量，给予贷款，税收等优惠。同时，加强高校毕业生的就业引导，引导其转变就业观念，鼓励高校毕业生到企业就业。
初出校门，许多大学毕业生也选择到基层锻炼。昆明大力实施国家“农村教师特岗计划”、“到村任职”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目，为普通高校毕业生提供更多的就业途径，鼓励毕业生走进基层，大力开发村(社区)灵活就业和公益性岗位。
随着社会发展和观念转变，越来越多的毕业生选择自主创业。昆明建立创业导师和专家志愿服务团，开展大学生创业示范园区认定考核活动，进一步规范大学生创业园管理服务水平，提升大学生创业园规模和品质，努力为大学生创业提供孵化平台。
老师支招：调整心态明确定位
, 百拇医药
高校就业指导老师普遍认为，要根本解决大学生就业难，必须着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和，社会经济发展的良性循环。同时，希望毕业生能调整好心态，能对自己有一个明确的认识和定位，并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。
对目前尚未找到工作的毕业生，老师们建议到招聘会求职，这效果要好过网络，因为现场求职可以和企业招聘人员交流，容易给招聘人员留下相对深刻的印象。就算这一企业并不在你心仪的行列，也可以多了解情况，问问企业的核心技术是什么、企业规模如何、行业的发展前景等，通过这些指标，其实可以大致衡量出企业现状，也可能会有意想不到的收获。
(编辑 王琳琳), 百拇医药(李思娴 李双双)
然而，高职生的就业稳定性并不乐观。“根据麦可思统计，我们2011届学生的就业满意度是48%。工作的学生有30%左右在工作一年后选择了辞职或换工作。”该校老师表示，提高毕业生的就业满意度和稳定率是这两年来该校就业工作的重点。此外，还有招生分数的问题，“历来我们招收的学生高考分数都比较低，这无疑给提高教学质量、改变社会对高职教育的固有观念带来很大阻碍。”
业内人士：就业难根源在求职者
一边是企业疾呼“招不到人”，一边是毕业生高喊“找不到工作”，到底是什么造成了求职和招聘的“两难”矛盾？昆明市劳动就业服务局政策调研处处长孟新丽认为，一方面，由于求职者的愿望与企业提供的工资待遇有一定差距；另一方面，求职者的技能水平与企业的用工需求不相符，因而“两难”矛盾十分突出。云南人才市场综合处一位负责人也表示，从市场每天提供的岗位信息来看，岗位数远远大于求职人数，根本原因还是出在求职者身上。
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“‘90后’毕业生大多家境不错，多数希望工作轻松点，工资高点，但这样的心态不利于就业。”采访中，不少企业负责人也反映，很多毕业生在择业时更重视自我的感觉，而缺少对于企业的基本责任感，“一个月能有三四千元的收入，说不干就不干了，有的人甚至连离职手续都不办就离开了。”
专家观点：产业结构不合理致大学生就业难
关于2013就业难问题，中国劳动学会副会长苏海南分析有四大原因。
苏海南认为，第一个原因是产业结构不合理，导致了对大学生的白领岗位需求不足。我国第三产业不够发达，特别是像金融、法律、理财、高级家政，高科技等中高档的服务岗位需求不够。苏海南说，一般市场经济发达国家能达到60%多，甚至于70%，如果有这么一个产业结构，这些大学生就业问题肯定不成问题。
第二是大学生的供给不太符合市场需要。目前大学专业的设置和招收的人数，跟市场需求对不上板。有一些专业设置可能市场上根本就没有这个需求。而恰恰进去的人又比较多。
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第三是大学毕业生的就业能力和适应市场的能力和观念不够。苏海南认为，现在的大学主要是重知识培养，但是轻能力的锻炼，所以有学历没能力、有文凭没水平这种情况还是或多或少地存在。与此同时，大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业、基层去就业。
第四就是整个就业的状况不乐观，在国家总的劳动力供过于求的背景下，加上当前金融危机的影响，很多单位都不招人，少招人，也使大学生就业更艰难。
就业难问题该如何解决？
政府部门：多管齐下促进大学生就业
昆明市人力资源和社会保障局就业促进与事业保障处负责人表示，面对严峻的就业形势和压力，昆明始终坚持把青年大学生就业工作摆在全市就业工作首位，拓宽就业渠道、以创业带动就业、畅通就业信息、帮扶困难毕业生，多管齐下促进大学生就业。
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进入优秀的企业，与企业一同成长，是很多高校毕业生的梦想。政府努力推动企业与普通高校的人才对接，实施企业“挖潜增岗”和“千企万岗”计划，努力增加企业就业岗位。对积极安排、接纳吸收高校毕业生就业的给予一次性补贴，达到规定数量，给予贷款，税收等优惠。同时，加强高校毕业生的就业引导，引导其转变就业观念，鼓励高校毕业生到企业就业。
初出校门，许多大学毕业生也选择到基层锻炼。昆明大力实施国家“农村教师特岗计划”、“到村任职”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目，为普通高校毕业生提供更多的就业途径，鼓励毕业生走进基层，大力开发村(社区)灵活就业和公益性岗位。
随着社会发展和观念转变，越来越多的毕业生选择自主创业。昆明建立创业导师和专家志愿服务团，开展大学生创业示范园区认定考核活动，进一步规范大学生创业园管理服务水平，提升大学生创业园规模和品质，努力为大学生创业提供孵化平台。
老师支招：调整心态明确定位
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高校就业指导老师普遍认为，要根本解决大学生就业难，必须着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和，社会经济发展的良性循环。同时，希望毕业生能调整好心态，能对自己有一个明确的认识和定位，并努力找到自身优势与企业需求之间的契合点。
对目前尚未找到工作的毕业生，老师们建议到招聘会求职，这效果要好过网络，因为现场求职可以和企业招聘人员交流，容易给招聘人员留下相对深刻的印象。就算这一企业并不在你心仪的行列，也可以多了解情况，问问企业的核心技术是什么、企业规模如何、行业的发展前景等，通过这些指标，其实可以大致衡量出企业现状，也可能会有意想不到的收获。
(编辑 王琳琳), 百拇医药(李思娴 李双双)