海归变“海带”留学生就业不乐观(2)
“我们每年都会碰到几个留学生应聘，但他们入职率并不高。原因很多，比如专业不符合招聘要求、没工作经验、理论知识充足但动手能力差等。”李泽名说，也有他们很中意的留学生，但往往在薪资待遇上达不成一致导致求职失败。
“我们企业里现在也有留学生，有的干得很出色，是企业的中流砥柱，他们刚来企业时也都愿意从基层做起，现在不仅有能力有经验，而且他们脑子里有很先进的经验架构，这是国内企业比较需要的，但这样的员工很容易跳槽，因为很多企业都需要。”李泽名说，“留学生与国内大学生各有优势，总体来讲，很多企业喜欢国内一些一流大学培养出来的学生，这里面存在着文化、经济水平、发展方向一些隐藏因素，很多国内大学生确实要更接地气。”
难题
零经验，就业遇困境
“目前，海归的就业状况确实到了一个较为尴尬的阶段，一方面留学人数大增，另一方面企业对这部分人的接纳显得越来越谨慎。”智联招聘相关负责人表示，虽然对于当地海归的就业率并无统计，但是大量出现的海归使得“物以稀为贵”不复存在，而随着聘用海归经验的增多，很多企业负责人也渐渐冷静地看待海归员工了。
启德国际教育研究院副院长李冬梅表示，海归回国之后，就业压力是存在的，薪水是一方面，因为他的起薪并不是很高，大概有30%多的人第一份工作年起薪不足4万，超过60%的人第一份工作年起薪不足6万。
“刚回国准备就业的时候，我觉得受到了不小的阻碍 ......
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“我们企业里现在也有留学生，有的干得很出色，是企业的中流砥柱，他们刚来企业时也都愿意从基层做起，现在不仅有能力有经验，而且他们脑子里有很先进的经验架构，这是国内企业比较需要的，但这样的员工很容易跳槽，因为很多企业都需要。”李泽名说，“留学生与国内大学生各有优势，总体来讲，很多企业喜欢国内一些一流大学培养出来的学生，这里面存在着文化、经济水平、发展方向一些隐藏因素，很多国内大学生确实要更接地气。”
难题
零经验，就业遇困境
“目前，海归的就业状况确实到了一个较为尴尬的阶段，一方面留学人数大增，另一方面企业对这部分人的接纳显得越来越谨慎。”智联招聘相关负责人表示，虽然对于当地海归的就业率并无统计，但是大量出现的海归使得“物以稀为贵”不复存在，而随着聘用海归经验的增多，很多企业负责人也渐渐冷静地看待海归员工了。
启德国际教育研究院副院长李冬梅表示，海归回国之后，就业压力是存在的，薪水是一方面，因为他的起薪并不是很高，大概有30%多的人第一份工作年起薪不足4万，超过60%的人第一份工作年起薪不足6万。
“刚回国准备就业的时候，我觉得受到了不小的阻碍 ......
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