海归变“海带”留学生就业不乐观(1)
中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍，很多留学生花费不菲游学海外，为的就是增强自身的就业竞争力，但今年留学生的就业市场并不像他们预期的那么乐观。
本想着留学能镀金，回国后也能更容易找到好工作，而如今海归的就业形势却发生了变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……
随着留学队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。近日，“欧美同学会·中国留学人员联谊会”和“英国驻华大使馆文化教育处”分别举办了专门面向海归的招聘会。面对采访，多数应聘者感慨，海归就业优势不再明显，洋文凭不再是海归应聘的“金字招牌”。
现象
不再盲目推崇洋文凭， 留学生就业不容乐观
小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈苦笑着说，“往事不堪回首”。
, 百拇医药
谈到找工作，小陈说：“网申包括投简历，我估计没有100封，也有50封到100封之间吧。参加的面试笔试最起码也有20场以上。当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。”
花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。小陈说：“感觉目前留学生找工作这个形势确实不太好。比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。”
调查数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后将选择回国发展。然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。从英国读研回国的小苏刚刚入职一家金融机构，他觉得海归没有以前那么吃香了。
, 百拇医药
随着国内对洋文凭的认知度逐渐提高，盲目推崇留学生的现象的确大大减少。宝洁是进驻中国比较早的世界500强企业，熟悉公司人力资源业务的李小姐介绍，宝洁每年80%的新进人员都来自国内各大院校的校园招聘，留学生只能参加占20%的社会招聘，想要脱颖而出并不容易。
李小姐说：“一个是专业要对口，第二个就是公司希望员工要有一些能力，比如说领导能力，分析事物的能力，不是因为他是从国外回来的孩子我们就会格外的照顾或什么样的。”
还有一个数据值得注意，教育部留学服务中心发布的报告显示，管理学、经济学、理学、工学这4个学科的回国就业人数占回国就业总人数的近八成， 留学人员专业扎堆现象严重。这些专业对口的工作起薪较高，能满足留学生较高的心理预期，但真正能应聘成功的少之又少。小刘在美国拿到了经济学硕士学位，尽管如愿进了中投公司，但“过五关斩六将”的考试过程，小刘的回忆里只有两个字：紧张!
小刘说：“我进中投网上提交申请，然后笔试，然后面试，包括技术上的、心理上的，然后部门面试两轮，小组面试一两轮。我本科是学工程的，研究生读的经济，大部分招人的单位希望本科学的和研究生学的不一致，这样他们就觉得你的分析能力、逻辑思维能力更多样性、更宽广一些。还有一点我觉得比较重要的就是，在那边有实习，工作半年，没有工作经验，只有个学历的话，那就跟国内大学毕业生其实没有太大区别。”
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“海归”人数以每年45%速度增长
“每年五六月份会有很多学生及家长来询问出国留学事宜。”一家经营15年的大型留学机构的负责人梁晶女士介绍，这些人中，初中、高中、大学的都有，但约85%的咨询对象是高中生及家长。
“家长关心的问题，主要集中在能为孩子出国申请哪些学校？这些学校相比较哪一个更好？一年学费生活费需要多少？学校会不会推荐就业？”梁晶说，一到中高考前就会非常忙碌，因为留学机构一年要送出去几十甚至上百个孩子出国留学，这些学生中不乏自身很优秀的，但大多数学生是高考成绩不理想，想换个学习环境。
笔者在吉林省人才交流开发中心获悉：根据教育部数据，2012年我国出国留学人员总数近40万人，近年“海归”人数以每年45%的速度增长。其中自费留学占90%。与2011年度比，出国留学人数和回国人数都有增加。这份报告显示，2012年中国留学生返流人数已达23.03万人次，2006年至2012年中国留学生累计回国人数达104.87万人次。
, http://www.100md.com
“根据这组数据计算，2012年近六成中国留学生在学业结束后选择了回国就业。”吉林省人才交流开发中心一位工作人员表示，虽然他没有掌握长春市的具体数据，但根据全省开展的多场各种形式招聘会来判定，“海归”求职者比以前势必有所增加。数据显示，今年全国普通高校毕业生将达699万，比去年增加19万人，而招聘岗位比往年下降15%。“海归”不只互相竞争，还和国内高校毕业生“厮杀”。
几十万学费换来回家待业
名校毕业的王晓，留学四年，家里花去几十万元，原本打算回国一展拳脚，可走了好几家企业，最高的只愿意给他一个月3000元的底薪，与他最低6000元的心理预期相差甚远。“我花了那么多钱去国外深造，回国之后拿的薪水好像跟国内的专科、本科生没什么区别，甚至有些公司宁愿录用他们而不愿意录用我们，真是想不明白。”
另一方面，也有部分企业在抱怨海归。“以前招过留学生，但他们几乎没给公司做过任何贡献，你让他接个国外的单子，但他的英文水平却连件事情都讲不清楚。”一家涉外业务的民企负责人抱怨，大部分本土企业都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。
招聘单位：国内学生更接地气
“在面试时，我个人不认为留学生比国内毕业的大学生会更有优势，在就业机会面前人人平等，我们看的是能力和工作经验。”长春某大型国企人力资源部部长李泽名坦言，对于国内的大学，国内企业的人力资源人员都比较了解，可以进行比较，但对于国外的大学，除了一些特别有名的学校，像哈佛、剑桥，其他的学校什么样、什么专业好，他们并不了解，所以在招聘人才时，更愿意与国内毕业的学生进行交流。, 百拇医药(沙河)
本想着留学能镀金，回国后也能更容易找到好工作，而如今海归的就业形势却发生了变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……
随着留学队伍的不断壮大，感叹国内就业难的留学生也越来越多。近日，“欧美同学会·中国留学人员联谊会”和“英国驻华大使馆文化教育处”分别举办了专门面向海归的招聘会。面对采访，多数应聘者感慨，海归就业优势不再明显，洋文凭不再是海归应聘的“金字招牌”。
现象
不再盲目推崇洋文凭， 留学生就业不容乐观
小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈苦笑着说，“往事不堪回首”。
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谈到找工作，小陈说：“网申包括投简历，我估计没有100封，也有50封到100封之间吧。参加的面试笔试最起码也有20场以上。当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。”
花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。小陈说：“感觉目前留学生找工作这个形势确实不太好。比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。”
调查数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后将选择回国发展。然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。从英国读研回国的小苏刚刚入职一家金融机构，他觉得海归没有以前那么吃香了。
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随着国内对洋文凭的认知度逐渐提高，盲目推崇留学生的现象的确大大减少。宝洁是进驻中国比较早的世界500强企业，熟悉公司人力资源业务的李小姐介绍，宝洁每年80%的新进人员都来自国内各大院校的校园招聘，留学生只能参加占20%的社会招聘，想要脱颖而出并不容易。
李小姐说：“一个是专业要对口，第二个就是公司希望员工要有一些能力，比如说领导能力，分析事物的能力，不是因为他是从国外回来的孩子我们就会格外的照顾或什么样的。”
还有一个数据值得注意，教育部留学服务中心发布的报告显示，管理学、经济学、理学、工学这4个学科的回国就业人数占回国就业总人数的近八成， 留学人员专业扎堆现象严重。这些专业对口的工作起薪较高，能满足留学生较高的心理预期，但真正能应聘成功的少之又少。小刘在美国拿到了经济学硕士学位，尽管如愿进了中投公司，但“过五关斩六将”的考试过程，小刘的回忆里只有两个字：紧张!
小刘说：“我进中投网上提交申请，然后笔试，然后面试，包括技术上的、心理上的，然后部门面试两轮，小组面试一两轮。我本科是学工程的，研究生读的经济，大部分招人的单位希望本科学的和研究生学的不一致，这样他们就觉得你的分析能力、逻辑思维能力更多样性、更宽广一些。还有一点我觉得比较重要的就是，在那边有实习，工作半年，没有工作经验，只有个学历的话，那就跟国内大学毕业生其实没有太大区别。”
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“海归”人数以每年45%速度增长
“每年五六月份会有很多学生及家长来询问出国留学事宜。”一家经营15年的大型留学机构的负责人梁晶女士介绍，这些人中，初中、高中、大学的都有，但约85%的咨询对象是高中生及家长。
“家长关心的问题，主要集中在能为孩子出国申请哪些学校？这些学校相比较哪一个更好？一年学费生活费需要多少？学校会不会推荐就业？”梁晶说，一到中高考前就会非常忙碌，因为留学机构一年要送出去几十甚至上百个孩子出国留学，这些学生中不乏自身很优秀的，但大多数学生是高考成绩不理想，想换个学习环境。
笔者在吉林省人才交流开发中心获悉：根据教育部数据，2012年我国出国留学人员总数近40万人，近年“海归”人数以每年45%的速度增长。其中自费留学占90%。与2011年度比，出国留学人数和回国人数都有增加。这份报告显示，2012年中国留学生返流人数已达23.03万人次，2006年至2012年中国留学生累计回国人数达104.87万人次。
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“根据这组数据计算，2012年近六成中国留学生在学业结束后选择了回国就业。”吉林省人才交流开发中心一位工作人员表示，虽然他没有掌握长春市的具体数据，但根据全省开展的多场各种形式招聘会来判定，“海归”求职者比以前势必有所增加。数据显示，今年全国普通高校毕业生将达699万，比去年增加19万人，而招聘岗位比往年下降15%。“海归”不只互相竞争，还和国内高校毕业生“厮杀”。
几十万学费换来回家待业
名校毕业的王晓，留学四年，家里花去几十万元，原本打算回国一展拳脚，可走了好几家企业，最高的只愿意给他一个月3000元的底薪，与他最低6000元的心理预期相差甚远。“我花了那么多钱去国外深造，回国之后拿的薪水好像跟国内的专科、本科生没什么区别，甚至有些公司宁愿录用他们而不愿意录用我们，真是想不明白。”
另一方面，也有部分企业在抱怨海归。“以前招过留学生，但他们几乎没给公司做过任何贡献，你让他接个国外的单子，但他的英文水平却连件事情都讲不清楚。”一家涉外业务的民企负责人抱怨，大部分本土企业都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。
招聘单位：国内学生更接地气
“在面试时，我个人不认为留学生比国内毕业的大学生会更有优势，在就业机会面前人人平等，我们看的是能力和工作经验。”长春某大型国企人力资源部部长李泽名坦言，对于国内的大学，国内企业的人力资源人员都比较了解，可以进行比较，但对于国外的大学，除了一些特别有名的学校，像哈佛、剑桥，其他的学校什么样、什么专业好，他们并不了解，所以在招聘人才时，更愿意与国内毕业的学生进行交流。, 百拇医药(沙河)