初入职场的人，在工作中往往会陷入三种心理误区：第一种是热情高涨，超常表现，但却由于心理预期没有实现而半途而废；第二种是玩世不恭，消极懈怠，在工作安排上斤斤计较，没有长远眼光；第三种是坐享其成，攀附依赖，不能体现出个体对集体的效用和价值。从心理学的角度分析，初入职场者应该努力避免陷入以下三种心理误区。

    “阿伦森效应 ”误区

    阿伦森效应是指人们最喜欢那些表现越来越好，获得周围人的好感、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些优点不断减少的人或物。

    李明大学毕业后，成功应聘到一家单位。刚进入单位时，李明嘴甜眼尖，见到领导就立正问好，见到同事则左一个“王姐”，右一声“张哥”。在办公室里，李明主动打水扫地，承担所有琐碎事务。还有，即便没有实际工作，即便是为了做样子，李明每天都坚持早到晚走，节假日也主动要求加班。可是，过了一段时间，李明觉得身心俱疲，他觉得自己都快得“强迫症”了。于是，李明的行为表现发生了一百八十度的大转弯：整天哭丧着脸，水也不打了，地也不拖了，还经常迟到早退，俨然一副看破红尘的架势。结果，领导和同事们对他的印象由好转坏，甚至比那些刚开始来的时候表现不佳的青年给人的印象还要差。领导和同事们谈论起李明 ......