当前，军队“脖子以下”改革已经全面展开，特殊的形势要求部队必须保持自身的安全稳定。而做好重点关注人员的思想转化工作是预防事故案件、确保部队安全稳定的基础性工作，也是推动政治工作发挥生命线作用的重要课题。对此，我们着眼调整改革的大形势，立足部队实际，按照“及时发现、跟上工作，不怕反复、持之以恒，区别情况、因人而教，掌握政策、注意方法，消除隐患，解决问题”的思路，采取“情理引导、心理疏导、生理指导” 的方法，大力做好重点关注人员的思想转化工作，取得了较好效果。

    一、融入经常、循序渐进，抓好情理引导工作

    所谓情理引导就是对那些因认识偏差和行为偏激的官兵，进行开导、启发、规劝，帮助其纠正错误认知，恢复理性思考，促使情绪和行为转化的基本方法。主要采取8种情理引导方法：

    1.单向说理法：只讲正面观点、正面论据，对负面影响和论据则闭口不谈。这样能把正面观点讲清讲透，减轻或避免反面观点的影响。

    2.双向说理法：既讲自身原因又讲客观因素，既肯定积极的一面又说请可能带来的负面影响，既分析眼前困难又指出发展前景，引导官兵思考和比较，调控自身状态。

    3.理性引导法：通过摆事实、讲道理，使引导对象按照说服引导的方向形成或改变自己的认知和态度，从而收到持久的效果。

    4.情绪感染法：在说服劝导中增大情感成分 ......