摘要：参照Blau关于求职行为的理论构想，在文献回顾和随机访谈的基础上形成了大学生求职行为的初始问卷，初测228人，正式施测543人，初步编制出了由22个条目构成的大学生求职行为问卷。该问卷由面试前准备行为和直接求职行为两个维度构成，子维度的α系数分别为0.863和0.869，表明该问卷具有较好的信效度，可作为评估大学生求职行为的测评工具。

    关键词： 求职行为；大学生；问卷编制 【中图分类号】R395 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602(2014)03-0014-02

    1 引言

    随着全国高等院校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年攀升。新闻报道称，2013年为"史上大学生最难找工作的一年"，全国高校毕业生总数达699万，比去年高出19万，就业压力巨大。以北京为例，2013年毕业生人数继续上涨，但用人单位对大学生的需求却比去年减少了1.6万，大学生就业腹背受敌，情况不容乐观。那么，如何提高大学生的就业水平就成为全社会关注和讨论的焦点。在求职过程中，求职行为是作为一个重要的组成部分，其是否合理有效对就业成功与否有很重要的影响。因此，对求职行为的研究就显得急需而迫切。

    求职行为作为现代社会生活中的重要行为方式已越来越受到人们的关注 ......