摘要：随着医药卫生体制改革的不断深入，医院的竞争是实质是人才的竞争，现代医院管理已经演变成了以人才为中心的管理。人才资源是医院发展的第一要素，一个医院要实现跨越式发展，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动给医院带来的不利影响，针对人才流失的现状分析了医院人才流失的原因，探索新形势下人才管理的新模式，创新人才管理模式，提出防止人才流失的对策。

    关键词：医院；人才流失；原因分析；对策

    【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1672-8602(2014)08-0359-01

    近几年来，随着医疗卫生体制改革的不断深入，国家对医保资金投入不断增加，医院迎来了最好发展时期，与此同时人才流失问题也不断加剧，在一定程度上制约了医院的发展。为认真研究人才流失问题，分析人才流失原因，营造良好的人才成长环境，遏制人才流失，以吸引优秀人才到艰苦贫困地区医疗岗位工作发挥极积作用。

    1 医院人才流失现状

    随着人事制度改革的不断深入，医院人才流动成为当今医院人事管理不可忽视的问题，医院专业技术人才、管理人才流动加速，人才流动总趋势是从下级医院向上级医院、从小城市医院向大城市医院、从欠发地区医院向发达地区医院、从收入较低医院向收入较高医院、从福利较差医院向福利较好医院，从边远贫困乡镇医院向区县级医院，县级医院人才流向市级以上医院，中小城市医院人才流向发达省会城市医院，不发达省会城市医院人才又流向北京、上海、广州等发达城市医院 ......